“通過今天的談話，我認(rèn)識(shí)到在工作上要更加注意方式方法，今后我將不斷提升自己的服務(wù)質(zhì)量，做好自己的本職工作，更好的服務(wù)企業(yè)發(fā)展。”宣城東部新城投資發(fā)展有限公司的一位員工在接受批評教育后說道。

宣城現(xiàn)代服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)園紀(jì)工委堅(jiān)持問題導(dǎo)向，針對巡察審計(jì)、群眾反映、日常監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題開展提醒談話、線索處置等，堅(jiān)持早提醒、早糾正，防止干部職工滑向腐敗深淵。2021年以來，開展主動(dòng)約談3人次，談話人對于存在的問題及時(shí)表明態(tài)度，積極落實(shí)整改。此外，對1名因工作方法簡單粗暴涉嫌破壞營商環(huán)境和1名因工作作風(fēng)不夠扎實(shí)，存在擔(dān)當(dāng)精神不足現(xiàn)象較為明顯的同志，及時(shí)運(yùn)用第一種形態(tài)進(jìn)行問題線索處置。

園區(qū)紀(jì)工委根據(jù)中央八項(xiàng)規(guī)定精神和作風(fēng)建設(shè)有關(guān)規(guī)定，常態(tài)化開展節(jié)前、任前談話，以把握政治方向、示范帶頭引領(lǐng)為目的開展園區(qū)班子成員間的交流談話，以通報(bào)的典型案例為鑒與投融資、工程建設(shè)、安全生產(chǎn)等重點(diǎn)領(lǐng)域的人員開展預(yù)防性談話，務(wù)必使園區(qū)干部職工的思想和行動(dòng)統(tǒng)一到園區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展上來。

為做深做實(shí)提醒談話，園區(qū)紀(jì)工委對談話定期開展梳理匯總工作，對談話中發(fā)現(xiàn)的問題及整改的情況開展跟蹤管理，對問題重視不夠、整改不到位的情況嚴(yán)肅追責(zé)問題，務(wù)必使“咬耳扯袖、紅臉出汗”不止停留在口中，更要落實(shí)到行動(dòng)當(dāng)中。