近日，宣城現代服務業(yè)產業(yè)園紀工委根據《宣城市市管干部日常細微管理監(jiān)督辦法》，堅持動態(tài)管理，持續(xù)完善更新干部廉政檔案內容，不斷強化對園區(qū)干部日常情況的動態(tài)監(jiān)督。

精細化管理，做到內容審核“嚴把關”。本著實事求是的原則，客觀、真實評價干部廉政情況，切實發(fā)揮好廉政檔案的實效性和權威性。通過對填報的廉政檔案進行分析，對1名同志婚姻狀態(tài)描述不清、2名同志個人事項填寫模糊等情況進行分析、研判，及時要求其提供說明解釋，并予以更改。

規(guī)范化管理，做到日常管理“無死角”。推進紙質檔案和電子檔案同步管理，紙質廉政檔案使用密碼柜保存，電子廉政檔案定期備份。并對廉政檔案嚴格管理，從收集錄入、整理保管、提供查詢、動態(tài)更新等環(huán)節(jié)都作了明確規(guī)定，嚴格規(guī)范檔案使用范圍和查閱程序，嚴禁私自查檔，確保檔案管理安全。

常態(tài)化管理，做到日常更新“全覆蓋”。檔案填報工作明確專人負責，實行“一人一檔”，按照“有事及時報，年度系統報”的原則，及時更新完善廉政檔案信息，實行動態(tài)管理。已經建檔人員個人重大事項發(fā)生變化的，及時向紀工委報告。產業(yè)園紀工委每季度對廉政檔案內容進行更新完善一次，加大廉政監(jiān)管力度，將國有平臺公司中層以上人員及全資、控股子公司高管均納入廉政檔案管理，今年已新增廉政檔案22份，同時對原有的19份廉政檔案內容進行了動態(tài)更新，對2名調離人員的廉政檔案進行封存并及時進行移交，做到檔隨人走，即時移交。